Pit 37

Zrywanie umów na rynku pracy i ich konsekwencje

Umowy cywilnoprawne dają między innymi taką możliwość, iż mogą być zerwane w dowolnej chwili. Z jednej strony może to dokonać pracodawca, czy osoba zlecająca dane zadanie, a z drugiej strony może również dokonać tego pracownik. Z tego powodu umowy tego rodzaju nie dają stabilności zatrudnienia osobom pracującym na takich umowach. Z drugiej strony nie dają pewności pracodawcom, że mogą z danego pracownika korzystać przez długi okres czasu. Z tego powodu nie są to umowy jakie możemy traktować jako korzystne dla obu stron. Z drugiej strony wielu pracodawców decyduje się na korzystanie z nich ze względu na możliwość znacznego ograniczenia kosztów jakie związane są z kosztami pracy. Z tego powodu są to coraz bardziej popularne umowy na polskim rynku. Dodatkowo bardzo często pracodawcy namawiają swoich pracowników do wykonywania umów na podstawie zleceń i zakładania własnej działalności gospodarczej. Przy prowadzeniu własnej firmy taka umowa o dzieło daje nam możliwości przedstawiania znacznie lepszych warunków cenowych na rynku. Wynika to między innymi z możliwości odliczania w takiej sytuacji kosztów uzyskania przychodów od naszych zarobków. Odliczany może być również przez nas podatek VAT od wszystkim materiałów jakie musieliśmy zakupić na rzecz wykonania danego zlecenia. Taka sytuacja daje nam przede wszystkim możliwość uzyskiwania znacznie wyższych dochodów. Musimy się, jednak liczyć z tym, że brak zleceń od jednego pracodawcy może nas zmusić do poszukiwania takich zleceń od innych podmiotów na rynku. Takie działania mogą być czasochłonne z czym musimy się liczyć, jeśli zależy nam na uzyskiwaniu stałych dochodów z naszej pracy. Umowy cywilnoprawne mogą być również korzystne dla osób uczących się oraz takich jakie wykonują pracę czasową.

Zrywanie umów na rynku pracy i ich konsekwencje
0 votes, 0.00 avg. rating (0% score)
Previous article
Współpraca z instytucjami finansowymi
Next article
Załącznik PIT-M
About the author